Anställd med upprepad sjukdomsfrånvaro No out-of-pocket payments. Direct billing available. Find out more! 20+ years of experience. Award-winning broker. Reach out to us for help today!. 1 sjukfrånvaro statistik 2 Arbetsgivare kan ansöka om bidrag för arbetsplatsinriktade rehabiliteringsåtgärder, som exempelvis konsultationer eller hälsoutredningar av medarbetare med upprepad korttidsfrånvaro. Regler och bestämmelser vid upprepad sjukfrånvaro. 3 upprepad sjukfrånvaro regler 4 Upprepad korttidsfrånvaro är en risk för längre sjukfrånvaro och det finns därför skäl för en arbetsgivare att agera om en medarbetare är sjuk vid upprepade tillfällen. Tidigare fanns en lagstadgad gräns för när arbetsgivaren var skyldig att genomföra en rehabiliteringsutredning tillsammans med medarbetaren. 5 Det finns ett positivt samband mellan god arbetsmiljö, bra arbetsklimat och låg sjukfrånvaro. Genom att regelbundet arbeta för att skapa en bra arbetsmiljö och tidigt upptäcka när en anställd mår dåligt förbättras förutsättningarna för att minska sjukfrånvaron. Prioritera dina anställdas hälsa. 6 Genom kontinuerlig dialog med din medarbetare kan du som arbetsgivare fånga upp risker för skador och sjukdomar innan de inträffar. Du som arbetsgivare har ett ansvar för att en sådan dialog genomförs. I de fall det är aktuellt med arbetsanpassning, ska du utreda och genomföra detta. 7 sjukfrånvaro statistik 2022 8 När en medarbetare varit borta från arbetet så mycket att det klassas som. 9 Vad räknas som hög sjukfrånvaro hos en anställd? 10 Vid upprepad sjukfrånvaro ska arbetsgivaren tillsammans med arbetstagaren för samtala om sjukdomen. Detta för att utreda orsaken till varför en upprepad sjukfrånvaro inträffar. Det första samtalet kan ske på flera olika sätt, exempelvis: fysiskt möte eller ett telefonsamtal. 12