Hur förlänga provanställning

I vissa situationer finns möjlighet för arbetsgivare och fackklubben att förlänga provanställningen. Om den inte har avbrutits eller sagts upp före provanställningstidens utgång och du sedan jobbar vidare, så har provanställningen automatiskt övergått till en tillsvidareanställning. Hur en provanställning avbryts eller sägs upp. 1 provanställning ny tjänst samma företag 2 Provanställning är ett bra sätt att lära känna personen och se hur hen klarar av arbetet och fungerar socialt på företaget. Syftet med provanställning är att den ska övergå till en tillsvidareanställning när prövotiden är slut. Många företag har som rutin att alltid inleda en anställningsrelation med en provanställning. 3 besked om avbrytande av provanställning 4 När kan en arbetsgivare avsluta en provanställning? Välkommen till Familjens Jurist!. 5 Får arbetsgivaren förlänga provanställningen? Välkommen till Familjens Jurist! Från den 20 september är Juristbyrån en del av Familjens Jurist och arbetar under ett nytt gemensamt varumärke – Familjens Jurist. 6 Man kan alltså inte förlänga provanställningen och göra den längre än sex månader. I fall du varit väldigt mycket frånvarande, exempelvis långvarigt sjuk, under din provanställning kan man förlänga den, men det hör till ovanligheterna. Din provanställning kan som huvudregel alltså inte förlängas och bli längre än sex månader. 7 provanställning uppsägningstid 8 Om den inte har avbrutits eller sagts upp före provanställningstidens utgång och du sedan jobbar vidare, så har provanställningen automatiskt övergått till en tillsvidareanställning. 9 Om du inte har sakliga skäl och kan avtala om förlängning kan du välja mellan att låta provanställningen gå över i en tillsvidareanställning eller avbryta. 10 Nu vill du förlänga den till sex månader. En provanställning är en typ av tidsbegränsad anställning som är till för att en arbetstagare ska kunna provas i en viss tjänst innan anställningen övergår i en fast anställning. En provanställning får pågå i som högst sex månader, om det inte finns kollektivavtal som säger annat. 12