En anställd vägrar visa sjukintyg För en anställd behövs normalt läkarintyg från och med dag 8. De första 14 dagarna patienten är sjuk betalar arbetsgivaren sjuklön i stället för vanlig lön. Från dag 15 kan patienten ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. 1 vad händer om man inte lämnar sjukintyg 2 En arbetsgivare kan kräva sjukintyg enligt 2§ lag om sjuklön. Detta krav kan även regleras i kollektivavtal. Sjuklöneperioden börjar den första dag då arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt pga. sjukdom och de därpå följande tretton kalenderdagarna i sjukperioden (7 § lag om sjuklön). 3 sjukintyg dag 8 4 Arbetsgivarens sjuklöneansvar regleras av sjuklönelagen. Enligt denna lags huvudregel så behöver inte arbetstagaren visa något sjukintyg förrän den sjunde dagen på sjukperioden. Men en arbetsgivare kan när det finns särskilda skäl begära ett sjukintyg från och med sjukperiodens första dag, ett så kallat förstadagsintyg. 5 Enligt bestämmelser i sjuklönelagen måste en anställd lämna ett läkarintyg från och med den åttonde kalenderdagen i sjuklöneperioden. Detta för att ha rätt till sjuklön. Av intyget ska det bland annat framgå i vilken omfattning arbetsförmågan är nedsatt samt sjukperiodens längd. 6 Arbetsgivaren har alltid rätt att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men när det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en tidigare dag, till och med från första sjukdagen. Särskilda skäl för tidigare intyg kan vara till exempel misstanke om missbruk eller behov av rehabilitering. 7 sjukintyg arbetsgivare 8 Arbetsgivaren har rätt att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men kan kräva det tidigare. 9 Arbetsgivarens sjuklöneansvar regleras av sjuklönelagen. 10